“十五五”时期，新兴支柱产业、未来产业的战略性、引领性作用将更加凸显，若领导干部对技术底层逻辑缺乏基本认知，就难以精准识别真正具有潜力的产业发展方向，容易陷入两种误区：或盲目追逐热点，导致资源错配；或“看不懂、不敢碰”，错失战略机遇。因此，发展新质生产力，不仅需要新技术、新产业，还需要真正懂行的“新知干部”。
“新知干部”应该具备哪些素质？一是主动学习前沿知识的意识，并能从中捕捉产业发展的机会；二是识别真实需求的能力，比如面对科研团队或科技企业，能深度了解“瓶颈在哪里”等关键问题；三是推动成果转化的行动力，比如善于搭建桥梁，打通全链条。简言之，“新知干部”是连接技术与产业、政策与市场的关键枢纽。面对新兴领域，不盲从概念，也不因“看不懂”而回避，而是基于专业认知作出科学判断、挖掘发展机遇。
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