吴某系某商业管理公司高级行政主管，主要负责公司运营管理A商场的行政工作。一日，公司通知吴某，B商场要与A商场的团队进行资源整合pg娱乐电子游戏官网下载手机版，B商场的行政工作后续也由吴某负责。吴某拒绝，并表示新增工作内容超过劳动合同签署的工作范围，不接受公司单方面增加不合理工作量的安排，后吴某也未至B商场上班。公司以吴某拒绝履行工作职责、构成严重违纪为由，解除劳动合同。之后，吴某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，未获支持后诉至法院。
人民法院经审理后认为，用人单位解除劳动合同应审慎、合理。本案中，吴某原仅负责A商场行政事务，现公司要求吴某还需负责B商场的行政事务。据此，吴某需至两个地点办公pg娱乐电子游戏官网下载手机版，负责两个岗位的行政事务，管理的员工数量大幅增加，工作量也在原有基础上显著增加。公司对吴某工作内容的调整，超过了双方在订立劳动合同时吴某对其工作内容及薪资的预期，属于变更劳动合同内容，在未与吴某协商一致的情形下，吴某有权拒绝。
pg娱乐电子游戏官网下载手机版在哪下载安装？pg娱乐电子游戏官网下载手机版好用吗？
作者: 禄倩媚 2025年11月14日 21:43
加拿大pc软件平台app下载223.59MB
查看
PG电子游戏下载392.13MB
查看
火狐官方网站下载手机版30.4MB
查看
香港资料大全468.23MB
查看
网友评论更多
259倪枫航j
2025年动力冲浪板全民健身主题活动暨全民健身大赛圆满落幕，掀起滨海热浪
2025/11/14 推荐
9990卢筠军500
崔宸曦夺十五运会滑板女子街式冠军
2025/11/13 推荐
819张玉启cv
2025年第三季度货币政策执行报告专栏 | ②基础货币与货币的关系
2025/11/12 不推荐